Affaires et témoignages

Articles de cette rubrique

• Ce que vous coûtent les caisses

  6 mai 2019, par Administrateur Web 4C-BTP

  Pour un bas salaire
  Sommation interpellative adressée à l’Union des Caisses de France Pour un chef d’équipe
  Attestation du coût par un cabinet d’experts comptables :

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• Consultations juridiques

  22 août 2018, par Contact 4C-BTP

  Voici les documents juridiques que le 4C-BTP met à disposition : Consultation sur la conformité au droit européen (CEDH et
  droit de l’UE) de l’obligation, pour les entreprises du bâtiment
  et des travaux publics, de cotiser aux caisses de congés payés par Corpus Consultants 320, rue Saint-Honoré - 75001 Paris ; avril 2017 Les dispositions législatives et réglementaires relatives aux Caisses
  de congés payés du bâtiment sont-elles compatibles avec la Convention
  européenne de sauvegarde des droits de (...)

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• Témoignage d’un petit entrepreneur en maçonnerie DVM RENOV

  24 septembre 2016, par David Venza (DM renov)

  VIDÉO : Caisses de congés payés du BTP : elles coûtent, elles compliquent, elles ne servent à rien !
  Septembre 2008, le carnet de commande de mon entreprise a sérieusement chuté, la crise pour les artisans du bâtiment a commencé depuis déjà plus de 6mois (janvier 2008), alors que la presse commence à peine à en parler.
  Je suis dans le doute, j’ai sous ma responsabilité les salaires de 4 familles et de deux jeunes apprentis et sans compter ma femme et mes trois enfants qui compte aussi sur moi pour (...)

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• Prime de vacances : les caisses de congés en profitent pour voler les patrons

  11 septembre 2011, par Administrateur Web 4C-BTP

  Où passe la prime de vacances lorsque les salariés n’ont pas atteint le nombre d’heures requises durant la période de référence pour qu’elle leur soit versée ?
  Celle-ci n’étant pas versée proportionnellement aux heures effectuées.
  Or, pendant la période de référence, l’entreprise verse les cotisations à taux plein c’est-à-dire, congés plus prime de vacances à la caisse de congés sans savoir si le salarié y a aura droit ou pas.
  Autrement dit : les cotisations congés représentent 20 % du salaire brut. S’il n’y (...)

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